Vieille femme laide et handicapée d'origine maghrébine cherche emploi de cadre dans une grande entreprise parisienne...
Lu sur Olivier
Bouba-Olga :
J'ai parlé ici d'une étude du BIT sur la discrimination à l'embauche. Voici les résultats
d'une autre étude menée par Jean-François Amadieu (Paris I), qui dirige
l'observatoire des discriminations. La méthodologie est la suivante :
Nous
avons comparé les résultats (convocations à un entretien d’embauche)
qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français
de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats
factices susceptibles d’être discriminés en raison de :i) l’âge : un
homme de 48-50 ans, ii) du genre et du nombre d’enfants : une femme
avec 3 enfants, iii) de l’origine : nom et prénom du candidat à
consonnance maghrébine, iv) du handicap : reconnaissance cotorep, v) de
l’apparence physique : visage disgracieux
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