L'En Dehors

Le 50e congrès confédéral de la CGT de mars 2013  [1] a été marqué de façon générale par la poursuite des orientations des précédents congrès  : celles d’un syndicalisme de propositions et de négociations, mâtiné de quelques grandes journées de grèves et manifestations en soutien à une stratégie syndicale fondée sur le dialogue social – entre «  partenaires sociaux  » responsables sous l’égide d’un État protecteur. Ce constat est en partie vrai si on ne prête attention qu’aux déclarations de ses dirigeants les plus médiatisés et aux textes de congrès. En effet, les concepts de «  syndicalisme rassemblé  », «  démocratie sociale  », «  syndicalisme d’adhérents  », «  syndicalisme de propositions et de négociations  »… sont conçus et mis en œuvre sur le terrain d’une toute autre manière par nombre de syndicalistes CGT. Et pour cause, une forte minorité, toutes sensibilités confondues, de la base au sommet, en ont une approche différente, marquée par le primat du rapport de forces.

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