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CQFD : "Dans l’usine, il n’y a pas eu de plan de restructuration depuis bientôt
sept ans, et il n’y a donc pas eu de ces départs en préretraite tant
souhaités par les plus anciens. Du coup, la moyenne d’âge étant élevée,
on peut s’attendre à ce que, d’ici quatre ans, plus du tiers de
l’ensemble du personnel aura quitté l’usine. Ce qui est énorme. Et rien
n’a été prévu ces dernières années pour pallier cette perte de savoir.
Pour l’instant, la direction essaie d’embaucher pour combler les trous,
mais les jeunes n’ont pas trop envie de bosser dans une industrie en
perte de vitesse. Heureusement pour la direction, il y a quelques boîtes
de la chimie qui ferment dans le coin, alimentant un vivier de
salariés. En regardant de plus près, tout en se gardant d’une vision par
trop « complotiste », on peut penser qu’un départ aussi massif
permettra au repreneur de l’usine de restructurer en économisant un plan
de suppression d’emplois. Globalement, cela fonctionnerait, mais on
sait qu’il y aura des manques dans certains services.
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