L'En Dehors

Lu sur Samizdat.net : "Si le cinéma est là pour nous faire rêver, les conditions de travail des salariés des salles de cinéma peuvent vite devenir cauchemardesques. Salaires bas ou employabilité selon les désirs de la direction, les salariés du cinéma subissent de fortes pressions et attention à celui qui dit non !

Christian vient d’en subir les conséquences. Employé investi dans ce qu’il fait, acceptant toujours des changements de planning, il pouvait être qualifié d’"employé modèle” (selon les critères de la direction).

Mais un jour, une seule fois, il a dit non. Alors qu’on lui demande de changer son planning 5 jours avant que celui-ci entre en vigueur, il refuse. Pas pour faire la forte tête, mais tout simplement parce qu’il avait prévu autre chose ce soir là.

Le règlement de Pathé est clair, le salarié reçoit son emploi du temps définitif 7 jours à l’avance. Il peut être modifié exceptionnellement, et avec l’accord du salarié, 5 jours à l’avance. Christian avait donc le droit de refuser d’autant plus que c’était la première fois en trois ans et demi de travail dans le cinéma.

Mais pour Pathé, les salariés doivent être corvéables à merci. La société fait pression sur Christian qui ne cède pas. Cela lui vaut un licenciement.

Pathé doit savoir que ses employés ont une vie privée ! Nous demandons la réintégration immédiate de Christian. Christian a besoin de votre solidarité :

Repoussez votre séance en signe de protestation.

Ecrirez un message d’indignation face à ce licenciement abusif en écrivant au DRH d’Europalaces, 21 rue François 1er, 75008 Paris.

Rassemblement de soutien à Christian,
Samedi 11 septembre à 13H à Boulogne-Billancourt,
devant le cinéma Pathé, M° Marcel Sembat, 26 rue Le Corbusier

A l’appel de la CNT Spectacle et de SUD Culture

Une défense aux prud’hommes est en route et une action syndicale pour la
réintégration de Christian se met en place.

Tract destiné aux spectateurs.
Source : http://listes.samizdat.net/wws/info/info…