Lu sur
l'Express : "Un
salarié ne peut plus refuser toute modification de son
contrat de travail
décidée unilatéralement par son patron. La Cour de cassation a modifié
son point de vue dans un arrêt du 12 juin 2014. Alors qu'elle l'excluait
formellement depuis de nombreuses années, elle juge désormais qu'un
employé peut se voir imposer
une modification de son contrat, à condition qu'elle n'empêche pas, objectivement, sa poursuite, et donc qu'elle soit mineure.
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